Olhe para esta foto de Nelson Mandela.
Que tipo de sentimentos esta imagem provoca em você?
Inspiração? Carinho? Coragem? Força? Alegria? Liberdade?
O conceito de liderança é algo muito difundido nos dias de hoje, porém, em muitas empresas ainda não existe a distinção entre o líder e o chefe.
Mandela foi um dos grandes inspiradores dos melhores modelos de liderança atuais.
No modelo de gestão atual de sucesso, no qual o líder tem um papel de grande responsabilidade, é preciso que o conceito sobre o que é liderança esteja bem claro para todos, para que a equipe inteira seja beneficiada.
Assim, não haverá problemas
entre líderes e colaboradores.
De uma forma clara e sucinta, podemos afirmar que a liderança é a capacidade de um indivíduo para gerir pessoas, descobrir os talentos e as vulnerabilidades de cada um e aproveitar isso para formar uma equipe coesa, produtiva e que gere resultados para a empresa.
A pessoa com capacidade de liderar sabe identificar as necessidades da empresa, sabe também influenciar os outros, mas de forma persuasiva e ética, para motivar sua equipe e atingir os resultados esperados pela corporação. Esse profissional precisa ser comprometido com o seu trabalho e vestir a camisa da empresa, para que o todo esse processo funcione.
As principais habilidades
que todo líder deve ter são:
- Assumir seus erros, mas sem se fazer de vítima e apresentar soluções para os mesmos;
- Descobrir os pontos fortes e fracos de cada um de seus subordinados;
- Ensinar, quando a pessoa estiver com dificuldades, com paciência e segurança ao falar;
- Incentivar sua equipe;
- Manter o foco, mesmo em situações de crise;
- Monitorar o trabalho do seu pessoal, mas sem excesso de pressão, o que gera efeito contrário, fazendo a produtividade cair;
- Motivar a equipe para que as metas da empresa sejam alcançadas;
- Orientar as pessoas para fazerem o seu trabalho da melhor maneira possível;
- Ouvir a opinião dos seus colaboradores;
- Propor melhorias para o seu ambiente de trabalho;
- Saber como e quando chamar a atenção de um colaborador, sem ofendê-lo e nem denegrir a sua imagem perante os outros;
- Saber traçar metas;
- Ser confiante;
- Ter responsabilidade e poder de decisão;
- Utilizar corretamente os recursos da empresa.
Lembre-se…
O líder é o modelo de referência
que todos utilizam na empresa.
Por isso, aprender e colocar em pratica o que é liderança é uma pré-condição inegociável do líder para com toda a sua equipe. Do profissional para com a empresa.
Quando um líder é bom e cumpre suas responsabilidades, seus liderados tendem a copiá-lo.
Sem essa consistência e congruência, é simplesmente impossível realizar um bom trabalho em equipe.
Uma outra característica não mencionada e essencial de qualquer líder é saber controlar suas emoções em momentos complicados. Nós preparamos uma ferramenta de auto-avaliação perfeita para identificar se você tem o que é necessário para controlar suas emoções. Clique aqui para conhecer.
Este artigo foi uma cortesia do Instituto Oceana de Desenvolvimento Humano, dirigido pelo Life Coach Rodrigo Santiago. Rodrigo é co-fundador do Movimento Espalhe o Amor, que hoje tem mais de 1 milhão de pessoas conectadas através das mídias sociais. Possui mais de 13 anos de experiência em Arquitetura e Análise de Sistemas de Informação em grandes empresas como Petrobrás, Tim e Vivo. Hoje, utiliza seu pensamento sistêmico trabalhando somente com pessoas que querem alcançar mais dos seus sonhos e projetos de vida. Saiba mais sobre como ele pode lhe ajudar no website Seja Inabalável.
Para ser um líder eficiente e produtivo, não basta somente conhecer o conceito do que é liderança. O principal é colocar esse conhecimento em prática. E, para lhe auxiliar nessa difícil tarefa, listamos aqui 7 características exibidas por Martin Luther King para você se tornar um bom líder e se destacar.
A maioria das pessoas no mundo do trabalho prefere obedecer a dar ordens. É sempre mais fácil seguir um líder a ser um, pois são responsabilidades demais para uma pessoa assumir. 
Um líder é o individuo que ajuda as outras pessoas a cumprirem as suas tarefas, guiando-as, ajudando a desenvolver competências e capacidades que a pessoa sozinha não conseguiria tão facilmente, além de alcançar resultados satisfatórios para a empresa. Por isso, vamos apresentar a você quais são as principais características de um líder, que é uma pessoa totalmente indispensável para qualquer organização.
Infelizmente, em muitas empresas brasileiras, ainda existe um modelo de gestão autocrático (onde o chefe manda e o empregado obedece, sem poder reclamar), com líderes autoritários e que não tem a menor noção do que é liderança. Estes “líderes” acham que sabem absolutamente tudo, não aceitam a opinião de ninguém e são pessoas de difícil relacionamento.
Talvez você tenha nascido, crescido e vivido em algum lugar onde as pessoas dizem que liderança é uma característica, de alguma forma, herdada por certas pessoas especiais.