Saiba o que é liderança e comece sua carreira de líder com o pé direito.

Saiba Exatamente O Que É Liderança!

Olhe para esta foto de Nelson Mandela.

Que tipo de sentimentos esta imagem provoca em você?

Inspiração? Carinho? Coragem? Força? Alegria? Liberdade?

O conceito de liderança é algo muito difundido nos dias de hoje, porém, em muitas empresas ainda não existe a distinção entre o líder e o chefe.

Mandela foi um dos grandes inspiradores dos melhores modelos de liderança atuais.

No modelo de gestão atual de sucesso, no qual o líder tem um papel de grande responsabilidade, é preciso que o conceito sobre o que é liderança esteja bem claro para todos, para que a equipe inteira seja beneficiada.

Assim, não haverá problemas
entre líderes e colaboradores.

De uma forma clara e sucinta, podemos afirmar que a liderança é a capacidade de um indivíduo para gerir pessoas, descobrir os talentos e as vulnerabilidades de cada um e aproveitar isso para formar uma equipe coesa, produtiva e que gere resultados para a empresa.

A pessoa com capacidade de liderar sabe identificar as necessidades da empresa, sabe também influenciar os outros, mas de forma persuasiva e ética, para motivar sua equipe e atingir os resultados esperados pela corporação. Esse profissional precisa ser comprometido com o seu trabalho e vestir a camisa da empresa, para que o todo esse processo funcione.

As principais habilidades
que todo líder deve ter são:

  • Assumir seus erros, mas sem se fazer de vítima e apresentar soluções para os mesmos;
  • Descobrir os pontos fortes e fracos de cada um de seus subordinados;
  • Ensinar, quando a pessoa estiver com dificuldades, com paciência e segurança ao falar;
  • Incentivar sua equipe;
  • Manter o foco, mesmo em situações de crise;
  • Monitorar o trabalho do seu pessoal, mas sem excesso de pressão, o que gera efeito contrário, fazendo a produtividade cair;
  • Motivar a equipe para que as metas da empresa sejam alcançadas;
  • Orientar as pessoas para fazerem o seu trabalho da melhor maneira possível;
  • Ouvir a opinião dos seus colaboradores;
  • Propor melhorias para o seu ambiente de trabalho;
  • Saber como e quando chamar a atenção de um colaborador, sem ofendê-lo e nem denegrir a sua imagem perante os outros;
  • Saber traçar metas;
  • Ser confiante;
  • Ter responsabilidade e poder de decisão;
  • Utilizar corretamente os recursos da empresa.

Lembre-se…

O líder é o modelo de referência
que todos utilizam na empresa.

Por isso, aprender e colocar em pratica o que é liderança é uma pré-condição inegociável do líder para com toda a sua equipe. Do profissional para com a empresa.

Quando um líder é bom e cumpre suas responsabilidades, seus liderados tendem a copiá-lo.

Sem essa consistência e congruência, é simplesmente impossível realizar um bom trabalho em equipe.

Uma outra característica não mencionada e essencial de qualquer líder é saber controlar suas emoções em momentos complicados. Nós preparamos uma ferramenta de auto-avaliação perfeita para identificar se você tem o que é necessário para controlar suas emoções. Clique aqui para conhecer.


Este artigo foi uma cortesia do Instituto Oceana de Desenvolvimento Humano, dirigido pelo Life Coach Rodrigo Santiago. Rodrigo é co-fundador do Movimento Espalhe o Amor, que hoje tem mais de 1 milhão de pessoas conectadas através das mídias sociais. Possui mais de 13 anos de experiência em Arquitetura e Análise de Sistemas de Informação em grandes empresas como Petrobrás, Tim e Vivo. Hoje, utiliza seu pensamento sistêmico trabalhando somente com pessoas que querem alcançar mais dos seus sonhos e projetos de vida. Saiba mais sobre como ele pode lhe ajudar no website Seja Inabalável.

7 Traços Ensinados Por Martin Luther King Jr.
Para Você Exercer Sua Liderança Com Sucesso

Para ser um líder eficiente e produtivo, não basta somente conhecer o conceito do que é liderança. O principal é colocar esse conhecimento em prática. E, para lhe auxiliar nessa difícil tarefa, listamos aqui 7 características exibidas por Martin Luther King para você se tornar um bom líder e se destacar.

Esperamos que você se identifique com elas, e principalmente que possa absorvê-las e praticá-las, dia após dia. Somente com inspirações reais nós poderemos nos tornar verdadeiros líderes.

Luther King foi um dos maiores heróis da história, e agora você também pode aprender com ele.

1 – Todo líder precisa ter
transparência em suas atitudes

Os líderes são humanos e, por isso, erram. E muito. Por isso, não tenha medo quando fizer algo errado. Assuma o que fez, sem rodeios e proponha uma forma de resolver o problema. Não perca o seu tempo se fazendo de vítima. Isso não ajuda em nada.

2 – Ouça seus colaboradores

A época dos chefes autoritários está cada vez mais ficando no passado. E, muitas vezes, seu colaborador enxerga um problema da empresa por uma ótica diferente da sua, o que pode lhe ajudar a resolver as coisas de uma maneira mais inteligente e eficiente. Por isso, nunca despreze a opinião alheia.

3 – Desistir, jamais!

Os problemas começam, a equipe fica desmotivada e a produção cai. Isso é comum em todas as empresas em algum momento. É nessa hora que você precisa colocar os conceitos do que é liderança totalmente na prática e motivar a sua equipe para que todos juntos encontrem alternativas para solucionar os problemas da empresa.

4 – Tenha proximidade
com seus colaboradores

Ter uma boa relação com os seus subordinados ajuda a reconhecer quais são os anseios e necessidades de cada um. Assim, você tem uma melhor noção do que precisa para manter sua equipe motivada e eficiente. Só tome cuidado com o excesso de intimidade, porque algumas pessoas se aproveitam disso e o líder perde o respeito, quando dá liberdade demais.

5 – Saber representar e dar mérito

Quando tudo vai bem e o trabalho fica em dia, dê o mérito a sua equipe. Mas, quando as coisas derem errado, assuma a responsabilidade e dê a cara a tapa. É assim que um bom líder age, assumindo seus erros e atraindo a admiração de sua equipe.

6 – Saiba escolher bem
a sua equipe de trabalho

Um bom líder deve ter um bom discernimento para escolher sua equipe de trabalho. Isso porque, além das competências profissionais e acadêmicas, precisa existir uma certa empatia com a pessoa que você contrata. Do contrário, problemas e desavenças podem ocorrer constantemente devido a diferenças severas de personalidade. E é muito difícil trabalhar com quem não gostamos.

7 – Cuidado com determinadas pessoas

Bom, se você não pode escolher seus subordinados e precisa trabalhar com diversos tipos de pessoas, inclusive as que causam intrigas, fofocas e influenciam a equipe de maneira negativa, tome cuidado. Se for uma pessoa que trabalha bem, ótimo. Tente manter o jogo de cintura e lidar com a situação. Se não for, demita! É melhor do que ter uma equipe cheia de problemas causados por uma pessoa de conduta duvidosa.

E você, tem outras sugestões para ser um bom líder?

Uma outra característica não mencionada e essencial de qualquer líder é saber controlar suas emoções em momentos complicados. Nós preparamos uma ferramenta de auto-avaliação perfeita para identificar se você tem o que é necessário para controlar suas emoções. Clique aqui para conhecer.


Este artigo foi uma cortesia do Instituto Oceana de Desenvolvimento Humano, dirigido pelo Life Coach Rodrigo Santiago. Rodrigo é co-fundador do Movimento Espalhe o Amor, que hoje tem mais de 1 milhão de pessoas conectadas através das mídias sociais. Possui mais de 13 anos de experiência em Arquitetura e Análise de Sistemas de Informação em grandes empresas como Petrobrás, Tim e Vivo. Hoje, utiliza seu pensamento sistêmico trabalhando somente com pessoas que querem alcançar mais dos seus sonhos e projetos de vida. Saiba mais sobre como ele pode lhe ajudar no website Seja Inabalável.

Aprenda A Ser O Líder
Que Sua Equipe Precisa Com Urgência

A maioria das pessoas no mundo do trabalho prefere obedecer a dar ordens. É sempre mais fácil seguir um líder a ser um, pois são responsabilidades demais para uma pessoa assumir.

Mesmo assim, existem muitas pessoas que não se contentam em ser apenas “seguidores” e querem ser verdadeiros líderes. Por isso, nesse artigo, vamos lhe mostrar alguns caminhos para que você aprenda a ser um líder.

Algumas pessoas já nascem com uma capacidade natural de liderar. Outras podem aprender o que é liderança, estudar e se tornarem bons lideres. Então, se você quer aprender a comandar com eficiência, basta se dedicar, se aprimorar, que a recompensa chegará.

Como o líder influencia as pessoas?

  • Um bom líder deve ser alguém capaz de influenciar e estimular as pessoas para que elas possam alcançar metas e concluir projetos. Existem líderes agressivos, como foi Steve Jobs. Portanto, humor não é exatamente uma regra. O líder que trabalha de forma eficiente é uma peça chave em qualquer empresa, por promover a coesão do grupo e a conclusão das tarefas com sucesso. Por isso, uma competência importante a ser desenvolvida para quem quer aprender a ser um líder (independente do nível de cobrança com a sua equipe) é a de se comunicar de forma eficiente e clara com as pessoas.
  • Um futuro líder não deve confundir a liderança com poder absoluto. O líder não é um rei autoritário cheio de poderes, mas sim uma pessoa que sabe gerenciar e encorajar as pessoas que com ele convivem, para que as metas sejam cumpridas da melhor maneira possível e desenvolver o potencial de seus subordinados.
  • Um líder eficiente deve conhecer bem a empresa na qual trabalha, suas metas e seu modo de operação, para mostrar a seus subordinados que sabe perfeitamente o que está fazendo.
  • Uma pessoa que sabe bem o que é liderança deve ser alguém que tenha um forte poder de tomar decisões. Um líder indeciso não leva a equipe a lugar algum e acaba mais atrapalhando do que ajudando. Um líder deve ser sempre uma pessoa forte, corajosa e decidida.
  • É preciso ter bastante senso de organização e estratégia, para traçar metas e direcionar cada um de seus subordinados a uma direção correta em seu trabalho. Isso fortalece a equipe inteira.

A base de uma boa liderança é quando a pessoa sabe se comunicar bem e mostrar a sua equipe que sabe o que está fazendo, com independência e segurança. Assim, é criada uma relação de confiança, respeito, admiração, produtividade e ética.

Se você quer mesmo ser um líder, não perca tempo. Estude, corra atrás de seu objetivo e conquiste o seu lugar!

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11 Comportamentos Impregnados
No DNA da Liderança de Alto Nível

Um líder é o individuo que ajuda as outras pessoas a cumprirem as suas tarefas, guiando-as, ajudando a desenvolver competências e capacidades que a pessoa sozinha não conseguiria tão facilmente, além de alcançar resultados satisfatórios para a empresa. Por isso, vamos apresentar a você quais são as principais características de um líder, que é uma pessoa totalmente indispensável para qualquer organização.

Veja abaixo quais são as principais características de um líder e se você se identifica com alguma(s) dela(s):

Agarram as oportunidades que aparecem – O que alguns chamam de sorte, os líderes chamam de oportunidade. Um líder toma sempre uma decisão rápida, para não perder a oportunidade que surge à sua frente.

Tem visão de futuro – Os líderes, que sabem o que é liderança e colocam esse conceito em prática, têm consciência de que precisam visualizar questões (e problemas) da empresa e encontrar soluções para eles imediatamente, para que, no futuro, não causem contratempos desagradáveis.

É persistente – Um líder sabe que muitas vezes é necessário insistir e persistir em algumas situações. Paciência é também um item importantíssimo para qualquer líder de qualidade.

Sabem transformar problemas em oportunidades – A capacidade de ver problemas a partir de outros ângulos faz com que a pessoa enxergue soluções que ninguém vê e transforme os problemas em oportunidades. É o diferencial de muitos líderes verdadeiramente competentes.

São estrategistas – Líderes pensam em uma situação, repensam e traçam métodos e estratégias, fazendo um planejamento consciente e efetivo.

Estudam seus subordinados – Eles veem quais são as habilidades profissionais de cada um, percebem suas vulnerabilidades e os ajudam a desenvolver competências importantes, criando um espírito de equipe.

Sabem exercer sua influência sobre os outros – O líder sabe persuadir as pessoas, mostrando seus pensamentos e opiniões, sem ofender nem denegrir a imagem de nenhum de seus colaboradores.

Dão o exemplo – Eles sabem que o exemplo é a melhor ferramenta para atrair a admiração e a colaboração de seus subordinados.

Delegam tarefas – Um líder sabe que não pode dar conta de tudo sozinho. Então ele delega poderes e tarefas a outras pessoas, para que os trabalhos saiam de forma correta e que ninguém fique sobrecarregado.

São otimistas – Mesmo em tempos de crise, um líder sabe como manter o otimismo de sua equipe, para não perder a motivação de seus colaboradores.

Pensam em longo prazo – O líder sabe vislumbrar o futuro e comemora cada passo dado pela sua equipe. Além disso, ele ajuda a equipe a se aprimorar e se desenvolver, estimulando seus funcionários e trazendo resultados satisfatórios para a empresa.

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Como Evitar Que Sua Liderança
Leve Sua Equipe Ao Fracasso

Infelizmente, em muitas empresas brasileiras, ainda existe um modelo de gestão autocrático (onde o chefe manda e o empregado obedece, sem poder reclamar), com líderes autoritários e que não tem a menor noção do que é liderança. Estes “líderes” acham que sabem absolutamente tudo, não aceitam a opinião de ninguém e são pessoas de difícil relacionamento.

Os “líderes” autoritários costumam abusar muito de seu poder. Não deixam os colaboradores participarem de absolutamente nada, toma as decisões de seu próprio jeito, sem se importar com nada nem ninguém. Isso causa uma relação muito ruim no ambiente de trabalho, pois o subordinado não consegue ter nenhum tipo de proximidade eficiente com o chefe, com exceção dos eternos puxa-sacos.

Nestes casos, resta ao subordinado ficar em silêncio, temendo uma demissão, principalmente se ele realmente precisa muito do emprego. E a pessoa fica eternamente insatisfeita com o trabalho. Empresas com esse tipo de chefe, que não aplica o conceito do que é liderança tendem a ter uma alta rotatividade. E, empresas que tem líderes autocráticos não conseguem produtividade nem eficiência suficientes de seus funcionários.

8 Problemas gerados aos colaboradores
por líderes autocráticos

  1. Falta de reconhecimento profissional, gerando ressentimento e insatisfação;
  2. Desânimo;
  3. Baixa produtividade dos colaboradores;
  4. Relacionamento ruim entre o líder autocrático e o colaborador;
  5. Ambiente de trabalho ruim;
  6. Estresse alto;
  7. Falta de perspectiva profissional;
  8. Alta rotatividade de funcionários;

Por isso, esse modelo de gestão autocrático está com os dias contados, pois…

Nenhuma empresa quer contratar e treinar um talento em potencial
para depois perdê-lo para a sua concorrência!

Além disso, este é um modelo totalmente ineficiente nos dias atuais, onde um bom relacionamento entre líderes e subordinados é de extrema importância para as organizações, para que as metas possam ser alcançadas de forma saudável e satisfatória, contribuindo para o sucesso do modelo de trabalho e da empresa no mercado, que está cada vez mais competitivo.

Felizmente muitas empresas brasileiras já perceberam que esse tipo de gestão é ineficiente e cada vez mais vem valorizando profissionais que sabem o que é liderança e que saibam se relacionar de uma forma satisfatória com os seus colaboradores e superiores. Finalmente, elas entenderam que é necessário valorizar o esforço e a habilidade de cada um, para que a equipe esteja sempre motivada e que o trabalho seja bem planejado, executado e reconhecido, tanto pela empresa, quanto pelo mercado.

E quem nunca teve um chefe desses?

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Por Que As Pessoas Não Entendem
O Que É Liderança?

Talvez você tenha nascido, crescido e vivido em algum lugar onde as pessoas dizem que liderança é uma característica, de alguma forma, herdada por certas pessoas especiais.

Isso é muito comum na sociedade contemporânea, onde ouvimos coisas como:

“Liderança não se aprende.”

“Você já tem que ter nascido um líder.”

“Liderança é um talento especial.”

“Um líder já nasce com uma estrela no peito, destinado a ter um futuro brilhante.”

“Um líder precisa de carisma, autenticidade e personalidade, e pra você ter carisma, você precisa ter nascido com ele.”

Todas estas frases são equivocadas e demonstram claramente a falta de conhecimento popular sobre esse tópico tão importante na vida de qualquer ser humano.

O que acontece, então?

4 Razões pelas quais as pessoas
acreditam nessas fantasias

  1. As pessoas não acreditam em si mesmas, porque não receberam a educação adequada, nem a permissão da sociedade para acreditarem em si mesmas
  2. As pessoas tendem a reduzir à categoria de “mágica” qualquer coisa que envolve comunicação, e que elas mesmas ainda não entendem
  3. As pessoas não entendem o que é criar um futuro, e reduzem também à categoria de “predestinação” qualquer caso de grande sucesso na vida de alguém
  4. As pessoas têm uma idéia radicalmente deturpada e mistificada do que são carisma e personalidade, e isso as impede de reconhecer as estratégias de comunicação dentro das quais os líderes vivem suas vidas.

A verdade é que liderança é uma competência desenvolvida por pessoas que sabem se comunicar com outras pessoas.

Aqui estão 4 princípios que vão lhe permitir entender melhor liderança, e abrirão caminho para que você saiba como se aprofundar nesse campo, caso seja do seu interesse:

4 grandes fatos sobre liderança:

  1. Liderança não é mágica, porque envolve um conjunto amplo de conhecimentos a respeito de psicologia humana e motivação, e existem muitas bibliografias e educação a respeito, que qualquer pessoa pode começar a estudar e aprender.
  2. Se você quer desenvolver liderança, você precisa ter uma compreensão profunda e não-mistificada de que você pode e merece ser um líder, bastando como primeiro passo tomar a decisão de que você se tornará um líder e trabalhará para isso.
  3. Para realizar a visão de liderança, você precisa acreditar que você pode se tornar capaz de criar o seu futuro, ao invés de depender apenas do acaso. Predestinação, se existe, acontece também onde as pessoas aprenderam a saber que elas terão um futuro brilhante.
  4. Carisma e personalidade são processos de comunicação consigo e com os outros, e podem ser nutridos e aprimorados, assim como liderança. Se você ainda não é carismático ou não tem uma personalidade forte, de presença e confiança, é possível mudar isso.

Espero que estas rápidas respostas tenham trazido mais luz às suas idéias sobre liderança – e, principalmente, que permitam a você começar a traçar o caminho de desenvolver-se como um líder no campo que você deseja.

Uma outra característica não mencionada e essencial de qualquer líder é saber controlar suas emoções em momentos complicados. Nós preparamos uma ferramenta de auto-avaliação perfeita para identificar se você tem o que é necessário para controlar suas emoções. Clique aqui para conhecer.


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